做不了員工的面相叫什么 招聘中的面相學(xué)

一、面相學(xué)缺乏科學(xué)性

1. 傳統(tǒng)觀念中的錯誤解讀

在傳統(tǒng)的面相學(xué)中，可能會有一些諸如“尖嘴猴腮不適合做員工（表示心思狡詐、不可靠）”“天庭飽滿才是好員工的面相（象征聰明睿智等）”等說法。但這些觀念是基于古代的主觀臆斷和文化附會。

例如，在古代社會，對于一些外貌特征的解讀往往受到當(dāng)時社會價值觀、等級觀念的影響。像被認(rèn)為“面如重棗”的關(guān)羽被視為忠義的代表，這種解讀更多是文化和文學(xué)渲染的結(jié)果，而非基于事實的判斷。

2. 現(xiàn)代科學(xué)認(rèn)知

現(xiàn)代科學(xué)通過大量的研究表明，一個人的性格、工作能力、品德等是由多種因素決定的。

遺傳因素對人的性格和能力有一定影響，但不是決定性的。例如，同卵雙胞胎雖然基因幾乎相同，但在不同的成長環(huán)境和教育背景下，會發(fā)展出不同的能力和性格特點。

環(huán)境因素如家庭環(huán)境、教育經(jīng)歷、社會文化背景等在塑造一個人的價值觀、工作態(tài)度和能力方面起著至關(guān)重要的作用。一個在鼓勵創(chuàng)新和合作的教育環(huán)境中成長起來的人，可能更具備團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新能力，這與面相毫無關(guān)系。

公務(wù)人員面相

二、企業(yè)用人應(yīng)基于實際考量

1. 能力評估

企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)該重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、知識水平、工作經(jīng)驗等與工作相關(guān)的能力。例如，招聘程序員時，會通過編程測試、項目經(jīng)驗詢問等方式來評估其是否勝任崗位。

2. 性格和團(tuán)隊適配性

更多的是通過面試中的互動、性格測試等方式來判斷應(yīng)聘者的性格是否適合團(tuán)隊文化。比如，一個強調(diào)創(chuàng)新和靈活性的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，可能希望招聘到思維活躍、敢于嘗試新事物的員工，而不是單純看外貌特征。

3. 品德和價值觀

可以通過背景調(diào)查、行為面試問題等方式了解應(yīng)聘者的品德和價值觀是否與企業(yè)相符。例如，詢問應(yīng)聘者在面臨道德困境時的處理方式等。

在現(xiàn)代社會，不應(yīng)該用沒有科學(xué)依據(jù)的面相說來評判一個人是否能做員工。